Close

Ожидания и реальность в IT-индустрии

Когда ты обрёл ту базу знаний, которую считаешь достаточной для работы, то обычно возникает вопрос: И что делать дальше?

   И, казалось бы, что ответ на него очевидный, но большинство молодых специалистов после окончания курса впадают в панику. Эта растерянность абсолютно нормальное явление, ты не один такой. Очень редко попадаются субъекты с железной хваткой, которые после учёбы сразу знают в какую степь нужно двигаться и     за какие ниточки дёргать. Ещё очень сбивают с толку слишком большие ожидания, которые могут не оправдаться и закинуть греальность, где всё не так сказочно, как описывали.

Итак, топ-7 самых распространённых ожиданий, которые могут тебя дезориентировать

Как только ты закончил учиться, все работодатели ждут тебя с распростёртыми объятиями

   Возможно где-то есть команда, где хотят именно тебя и никого другого. Но, в основном, работа нужна тебе больше, чем ты ей. Тебе ещё нужно доказать, что ты большой молодец и чего-то стоишь. Много обучающих центров каждый год плодят тысячи кадров, из которых около 40% понимают, на кого они вообще учились, а всего 15% что-то умеют. А теперь вычтем из этих 15% тех, кто умеет это хорошо. Сколько остаётся? Мало. И откуда работодателю знать, что ты попал именно в этот мизерный процент хороших специалистов, если у тебя ни опыта, ни рекомендаций? Правильно, неоткуда. Так что не нужно обижаться, что тебя не приглашают сразу на все собеседования и не предлагают космическую зарплату. Для этого ещё нужно очень постараться и доказать, что ты этой космической зарплаты достоин.

Имеют значение только твои навыки и ничего больше

   С одной стороны, навыки – это важнейшее, на что обращают внимание на собеседовании и последующей стажировке. Но не стоит забывать, что помимо того, что ты будешь делать свою работу, тебе априори придётся находиться в коллективе. Твой рабочий коллектив – это твоя вторая семья. От того, какую ты создашь вокруг себя атмосферу в команде, зависит твоё моральное состояние на работе. Если ты хамовитый, высокомерный и неприятный человек, то не стоит удивляться, что, скорее всего, ты продержишься очень недолго. Так что не нужно портить отношения с коллегами, напротив, выбери тактику поведения, при которой будет комфортно и тебе и им. Ни в коем случае нельзя лицемерить и подхалимничать. Будь собой,уважай себя и свои потребности и уважай тех, кто тебя окружает. Вы делаете общее дело, здесь нет конкуренции, вы – один организм, который должен действовать слаженно.  Так что, помимо навыков, очень большую роль играет твоя способность к работе в команде, коммуникабельность и желание сотрудничать.

С начальством всегда нужно соглашаться

   Твой начальник или тимлид – это такой же человек, как и ты, разве что с опытом побольше. Но это не значит, что он никогда не ошибается или не делает поспешных решений. И, тем более, это не значит, что тебе всегда слепо надо следовать указаниям. Не нужно бояться высказывать своё мнение, потому что хороший руководитель всегда ценит тех, у кого есть своя точка зрения и оценка происходящему. Работодателю выгодно, чтобы у тебя была своя голова на плечах и ты умело ей пользовался. Если же складывается так, что тебя не слушают и пренебрегают твоими замечаниями, даже когда они крайне дельные, то это прямой намёк на то, что тимлид не заинтересован в развитии и усовершенствовании своего проекта или, что ещё хуже, считает себя всезнающим. И то, и то означает, что эта должность не сделает тебя реализованным. С людьми, которые не терпят никаких возражений, абсолютно невозможно работать. Вернее, невозможно работать продуктивно. С другой стороны, перегибать палку тоже не стоит и вставлять свои пять копеек везде, где только можно, не обдумав, насколько твои замечания полезны. В такой манере поведения вредным всезнайкой уже становишься ты, а с такими, как я уже упоминала, каши не сваришь.

Если предыдущие пункты были относительно обобщёнными, то теперь обратимся к более узкоспециальным

Нужно учить всё подряд

   IT-рынок постоянно находится в движении, как я уже упоминала в статье ХХХ (ссылка на статью). Из года в год появляются новые технологии, которые в чём-то упрощают (или усложняют) жизнь программиста. Если заглянуть в истоки, то можем наблюдать, что практически все языки программирования идут из одного древа, различается только синтаксис и некоторые специфические аспекты. Что приводит нас к выводу – достаточно отлично знать один язык, чтобы потом легко освоить подобные ему. Куда более значимую роль играет то, умеешь ли ты мыслить алгоритмически, решать задачи в условиях минимальных вспомогательных средств, структурировать свою работу и анализировать большие объёмы данных, которые, к слову, могут меняться по ходу проекта. Помимо этого, программист должен уметь доступно объяснить концепцию своего проекта людям, которые далеки от IT, ответить на их вопросы и быть коммуникабельным. Про усидчивость, хорошую концентрацию и ответственность расписывать не буду, тут само собой разумеющиеся вещи.

Программист 100% своего рабочего времени тратит на код

Смешно, но программисты занимаются непосредственно написанием кода примерно 10% своего времени.

Оставшаяся часть тратится на:

  • общение с заказчиками
  • общение с менеджерами
  • разработку самой концепции
  • тестирование
  • отдых

Конечно, есть сегменты, где кодеры носа не кажут из редакторов, но они довольно редко встречаются.

Все твои проекты и задания будут интересными

   Как бы грустно не было, но нет. Тебе придётся смириться с тем, что некоторые твои проекты будут скучными и однообразными. И это напрямую связано с твоим заработком, потому что клиентам не интересен твой интерес (вот какая забавная тавтология) к делу. Их интересует конечный результат и качество выполненной работы. Если ты будешь браться только за то, что кажется тебе привлекательным, то не удивляйся, если будешь получать мало денег. Также стоит учитывать, что в любом, даже самом интересном проекте, будут возникать десятки нудных проблем, от которых никуда не денешься. Конечно, рано или поздно ты достигнешь той стадии, когда будешь вправе сам выбирать, чем тебе заниматься, но на начальных этапах – нет.

Сразу буду зарабатывать, как Цукерберг

   Есть такое мнение, что в сфере информационных технологий все вакансии и специалисты высокооплачиваемые. И это так и есть. Но опять же, нужно учитывать твою квалификацию и опыт работы. Никто не станет платить тебе большие деньги в первые месяцы работы. И, к тому же, чтобы хорошо зарабатывать, нужно быть подкованным во многих смежных сферах, а не только в своей. Ещё твоё финансирование напрямую зависит от перспективности компании в которой ты находишься. Если это только первые шаги к завоеванию ячейки на рынке услуг, то на большие гонорары не надейся, как минимум, несколько лет. Фирме сначала нужно встать на ноги, чтобы быть в состоянии хорошо обеспечивать своих сотрудников. Если такой вид ожидания тебя не устраивает, то придётся искать контору посерьёзнее, а там свои плюшки с большим испытательным сроком и тяжёлым взбиранием по карьерной лестнице. Серьёзным и давно устоявшимся фирмам нужны не просто хорошие специалисты, им нужны лучшие в своём роде.

Чем больше резюме, тем вероятнее успех

   Резюме – это отдельная тема, которую можно долго обсуждать. Часто бывает так, что новоиспечённый специалист уверен в том, что чем больше текста он напишет в своём резюме, тем лучше покажет масштаб своих умений. И это большое заблуждение. Работодатели люди занятые и им некогда читать 10 страниц твоего сочинения на тему “что я изучил в универе и чем могу подсобить”. Грамотно составленное резюме – это уже большой шанс, что тебя позовут на собеседование. В резюме не должно быть много воды и ненужных сведений. Чем короче и по факту, тем лучше. Ты должен указать: 

 

  1. Что ты умеешь
  2. Чему сможешь обучиться
  3. Что ожидаешь получать за свой труд
  4. Контакты

Структурировать эту информацию в максимально читабельный вид и вуаля. Не нужно витиеватых изъяснений, да и с креативностью тоже нужно быть осторожным. Проявишь её уже в процессе работы. Также неплохо бы ещё прикрепить свою фотографию – это необязательно, но может стать дополнительным бонусом.

 

И напоследок, хочу сказать, что самое главное – это любить свою работу.

Есть простое правило: любимое дело становится прибыльным само собой.

Очень важно  не лениться и отдавать себя процессу полностью. Чем меньше в твоих действиях халтуры и увиливаний, тем качественнее результат, а качественный результат дорого стоит. Если же ты замечаешь, что твои старания оценивают не по достоинству, то не нужно сразу впадать в депрессию, просто найди тот коллектив, где руководство ценит и поощряет сотрудников за их самоотдачу.